انواع تیپ های شخصیتی بر اساس محبوب ترین تست شخصیت (MBTI) - وبلاگ لوئیس

به گزارش وبلاگ لوئیس، تا کنون تست های شخصیتی زیادی برای شناخت انواع تیپ های شخصیتی افراد توسعه یافته اند. از میان اینها، آزمون مایرز بریگز یا MBTI از محبوبترین هاست. این آزمون با تعیین تیپ شخصیتی به افراد در شناخت خود و انتخاب شغل مناسب یاری می نماید.

انواع تیپ های شخصیتی در تست مایرز- بریگز

به گزارش وبلاگ لوئیس از ستاره،افراد، براساس پاسخ به سوالات موجود در این پرسشنامه، در یکی از 16 تیپ شخصیت دسته بندی می شوند. هدف MBTI این است که پاسخ دهندگان را قادر سازد تا شخصیت خود شامل خواسته ها، ناسازگاری ها، نقاط قوت، نقاط ضعف، گزینه های احتمالی شغلی و سازگاریشان با دیگر افراد را درک نمایند.

هیچ تیپ شخصیتی بهترین یا بهتر از دیگری نیست. این یک ابزار برای شناخت ناکارآمدی ها و یا اختلال ها نیست. بلکه، هدف آن صرفا یاری به افراد برای فهم بیشتر خودشان است.

پرسشنامه از 4 شاخص مختلف تشکیل می گردد:

1- برون گرایی (Extraversion: E) - درون گرایی (Introversion: I)

در ابتدا دوگانگی برونگرایی - درونگرایی توسط یونگ، در تئوری انواع تیپ شخصیتی اش به عنوان راهی برای توصیف چگونگی پاسخگویی و ارتباط افراد با دنیا اطرافشان مورد آنالیز نهاده شد. درحالی که این اصطلاحات برای بیشتر افراد آشنا هستند، نحوه کاربرد آن ها در اینجا، از کاربرد معمولشان متفاوت است.

• برونگرایان، روبه بیرون هستند و تمایل دارند که عمل گرا باشند، از تعاملات اجتماعی مکرر لذت می برند و بعد از گذراندن وقت با دیگران احساس پرانرژی بودن می نمایند.
• درونگرایان، روبه درون هستند و تمایل دارند که فکر گرا باشند، از تعاملات اجتماعی عمیق و معنادار لذت می برند، و بعد از سپری کردن وقتشان به تنهایی، شارژ می شوند.

همه ما در بعضی مواقع برون گرا و یا درون گرا هستیم، اما بیشتر ما بین یکی از این دو ارجحیت قائل می شویم.

2- حسی (Sensing: S) - شهودی (Intuition: N)

این مقیاس به نحوه جمع آوری اطلاعات دنیای اطراف توسط افراد توجه می نماید. درست همانند برونگرایی و درونگرایی، همه مردم به نوعی گاهی شهودی و گاهی حسی هستند. با توجه به MBTI، در همه افراد یکی از این دو، در حالت کلی بر دیگری غالب است.

• افرادی که حسی هستند، تمایل بیشتری به توجه به واقعیت دارند، به خصوص آنچه که می توانند به وسیله حواسشان یاد بگیرند. آن ها بر حقایق و جزئیات تمرکز دارند و از تجربه کردن لذت می برند.
• در سوی دیگر، افراد شهودی، ترجیح می دهند بیشتر بر چیز هایی شبیه به الگو ها و برداشت ها توجه نمایند. آن ها از فکر کردن به احتمالات، تصور کردن آینده و نظریه های انتزاعی لذت می برند.

3- منطقی (Thinking: T) - احساسی (Feeling:F)

این شاخص، بر نحوه تصمیم گیری افراد براساس اطلاعاتی که به وسیله حس یا شهود خود جمع آوری نموده اند، تمرکز دارد.

• افرادی که تفکر و منطق را ترجیح می دهند، تاکید بیشتری بر روی حقایق و داده های عینی دارند. آنان زمانی که یک تصمیم را سبک سنگین می نمایند، ثابت قدم، منطقی و بی غرض هستند.
• اما کسانی که احساسی هستند، بیشتر محتمل است که در زمان نتیجه گیری از اتفاقات، افراد و احساسات را در نظر بگیرند.

4- ساختارگرا (Judging: J) - منعطف (Perceiving: P)

شاخص نهایی این است که افراد چگونه با دنیای بیرون خود برخورد می نمایند.

• کسانی که ساختارگرا هستند، ساختار ها و تصمیمات قطعی را ترجیح می دهند.
• افرادی که رو به سوی انعطاف دارند، باز، انعطاف پذیر و سازش پذیر هستند.

این دو گروه با سایر شاخص ها در تعامل هستند. به یاد داشته باشید که همه افراد، حداقل زمانی را صرف برونگرایی می نمایند. شاخص ساختارگرایی و انعطاف پذیری، معین می نماید که شما در هنگام جعع آوری اطلاعات جدید (حسی و شهودی) برونگرا هستید و یا زمانی که در حال تصمیم گیری (منطقی یا احساسی) هستید.

سپس هر یک از انواع تیپ های شخصیتی در یک کد چهار حرفی طبقه بندی می گردد:

• ISTJ - بازرس
• ISTP- چیره دست
• ISFJ - مدافع
• ISFP - هنرمند
• INFJ - حامی
• INFP - میانجی
• INTJ - معمار
• INTP - اندیشمند
• ESTP - قانع نماینده
• ESTJ - رهبر
• ESFP - بازیگر
• ESFJ - مراقب
• ENFP - مبارز
• ENFJ - دهنده
• ENTP - مجادله گر
• ENTJ - فرمانده

با استفاده از نشانگر تیپ شخصیتی مایرز بریگز می توان بینش زیادی نسبت به شخصیت خود پیدا کرد و احتمالا به همین خاطر است که این آزمون تا این حد محبوب شده است. حتی بدون انجام پرسشنامه اصلی، می توانید بعضی از تمایلات درون خود را بشناسید.

با توجه به اصول مایرز و بریگز، مهم است به یاد داشته باشید که همه انواع تیپ های شخصیتی در این آزمون برابر هستند و هیچ یک نسبت به دیگری فزونی ندارد. برای مثال، هنگام کار در موقعیت های گروهی در مدرسه یا محل کار، به رسمیت شناختن و درک نقاط قوت سایرین می تواند بسیار مفید باشد. زمانی که شما کوشش می کنید یک پروژه را با سایر اعضا تکمیل کنید، ممکن است متوجه شوید که بعضی از اعضای گروه مهارت و یا استعدادی در انجام کار خاصی دارند. با شناخت این تفاوت ها، گروه بهتر می تواند وظایف خود را انجام داده و به هدفش برسد.

توسعه تست مایرز - بریگز

ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز، تحت تاثیر نظریه روانشناختی یونگ نهاده شده و به این نتیجه رسیدند که این نظریه می تواند در دنیای واقعی کاربرد داشته باشد. در طی جنگ دنیای دوم، میرز و بریگز آغاز به تحقیق و توسعه یک شاخص کردند که می تواند برای یاری به درک تفاوت های فردی استفاده گردد. مایرز و بریگز باور داشتند که با یاری به مردم برای درک خودشان، می توانند به افراد یاری نمایند شغل مناسب خود را براساس تیپ شخصیتیشان انتخاب نموده و زندگی شادتر و سالم تری داشته باشند.

مایرز اولین نسخه پرسشنامه را در دهه 1940 تهیه کرد. این دو زن براساس این پرسشنامه آغاز کردند به ارزشیابی دوستان و خانواده خود. آن ها در طول دو دهه بعدی، به طور کامل این ابزار شناسایی انواع تیپ های شخصیتی را توسعه دادند.

تفاوت شاخص تیپ شخصیتی مایرز - بریگز با سایر شاخص ها

اول، MBTI، واقعا یک آزمون نیست. هیچ جواب درست یا غلطی وجود ندارد و هیچ تیپی بهتر از دیگری نیست. هدف از این پرسشنامه، ارزیابی سلامت روانی و تشخیص بیماری نیست. همچنین برخلاف انواع دیگر آزمون های شخصیت شناسی، نتایج شما با هیچ هنجاری مقایسه نمی گردد. به جای آنکه نمره خود را در مقایسه با نتایج سایر افراد مقایسه کنید، اطلاعاتی درباره ویژگی های شخصیتی خود و در واقع تیپ شخصیتیتان بدست می آورید.

نظر شما چیست؟ شما در کدام یک از انواع تیپ های شخصیتی، در شاخص مایرز - بریگز جای دارید؟